IGUALA MENSUAL LABORAL DESDE:

“IGUALA MENSUAL” EN MATERIA DEL DERECHO LABORAL.
 
En contrato a veinticuatro meses, prorrogable a voluntad de las partes, hasta concluir el último asunto asignado dentro del contrato inicial.
 
“IDEAL PARA PARA PATRONES, EMPRESAS O INDUSTRIA”


“IGUALA MENSUAL” por mes anticipado; Según el número de trabajadores activos que corresponda a su negocio, empresa o industria, en cualquiera de las siguientes dos opciones:


 

El servicio de IGUALA MENSUAL en derecho LABORAL, INCLUYE:
(Durante la Vigencia del Contrato y su prorroga)
 

1. Asesoría ILIMITADA por teléfono ó e-mail, aclarando dudas, resolviendo inquietudes jurídicas y para la realización de nuevos proyectos con aplicación Jurídico ó Administrativa.

2. Otorgaremos asesoría en las negociaciones con el sindicato, y apoyaremos en la realización de nuevos pactos o modificación de los ya establecidos colectivamente con los trabajadores.

3. Atenderemos todos los requerimientos que realicen las autoridades y dependencias relacionados con asuntos del trabajo de su empresa, industria o negocio, (como la STPS, IMSS, INFONAVIT, CONSAR ó AFORES, SHCP, HACIENDA DEL ESTADO, FONACOT, o afines), dando puntual seguimiento al trámite hasta su conclusión y obtención de los mejores resultados.    

4. Realizamos una revisión de los documentos laborales internos administrativos, requeridos para la relación laboral con sus trabajadores, emitiendo recomendación para su correcta aplicación o correcciones.

5. Orientación telefónica o por e-mail al personal administrativo, para la adecuada utilización de documentos laborales de tramite interno, como actas administrativas, imposición de sanciones por infracciones al reglamento, correcta elaboración en escritos de renuncia voluntaria y recibos de finiquito.

6. Realizamos el trámite personalizado para la obtención de renuncias voluntarias al domicilio del cliente y su respectivo trámite ante las autoridades laborales para ratificar los convenios fuera de juicio en la terminación voluntaria de la relación laboral.

7. Incluye el tramite de DESPIDOS JUSTIFICADOS a través de la rescisión del contrato laboral por infracciones del trabajador al Reglamento Interior del Trabajo o a la LFT, realizado el Procedimiento Paraprocesal ante la Autoridad Laboral (Local ó Federal)

8. Se incluye, la representación legal y defensa ante autoridades laborales (Local ó Federal), en asuntos individuales o colectivos del trabajo, atendiendo cada audiencia, diligencia o eventos, en demandas de juicios laborales hasta obtener el laudo mas favorable, incluye la elaboración de todos los escritos de defensa y trámite.

9. Celebración todo tipo de convenios dentro de juicio, con la correspondiente ratificación ante la autoridad laboral (Local y Federal) que mas favorezcan al cliente.

10. Interpondremos y/o contestaremos los Incidentes, tercerías y todos los recursos ordinarios según lo dispuesto en la Ley Laboral

11. Se incluye la interposición, contestación y trámite de Amparos y de todo tipo de Recursos e Incidentes de Amparo.

12. Interpondremos los procedimientos especiales laborales que se requieran para la defensa de los intereses y derechos de la empresa, en materia Laboral y Amparo Laboral.

Solicite Información de descuentos en su mensualidad por pronto pago; ó UNA COTIZACIÓN ESPECIAL SEGÚN LAS NECESIDADES DE SU EMPRESA ó NEGOCIO.

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